رابطه ویژگی های شخصیتی و سبک های مدیریتی با عملکرد شغلی مدیران گروه های آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی

تعداد مشاهده: 1338 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 103

حجم فایل:316 کیلوبایت

دانلود فایل

پروژه طراحی و ایجاد کارخانه میل لنگ سازی

تعداد مشاهده: 1310 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.DOC

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 145

حجم فایل:1,159 کیلوبایت

دانلود فایل

دانلود مجموعه کامل فرآیند تبدیل وضع استخدامی از پیمانی به رسمی آزمایشی

در این مجموعه فرآیند تبدیل وضع استخدامی از پیمانی به رسمی آزمایشی در 5 مرجله به صورت کامل شرح داده است

1-به صورت فرم تجزیه تحلیل فرآیند شرح داده است

2-نمودار جریاان کار در وضعیت فعلی و پیشنهادی با رسم نمودار شرح داده شده است

3-فرآیند آزاد سازی پست های سازمانی واحدها از بلوکه استخدام به صورت جدول شرح داده شده است

4-فرآیندهای انجام کار مستندسازی شده است.

5-فلوچارت فر آیند گردش گردش کار به طور کامل رسم شده است

 

 

تعداد مشاهده: 1460 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

حجم فایل:78 کیلوبایت

دانلود فایل

دانلود مجموعه فرآیند تبدیل وضع استخدامی از رسمی آزمایشی به رسمی قطعی

در این مجموعه فرآیند تبدیل وضع استخدامی از رسمی آزمایشی به رسمی قطعی در 5 مرجله به صورت کامل شرح داده است

1-به صورت فرم تجزیه تحلیل فرآیند شرح داده است

2-نمودار جریاان کار در وضعیت فعلی و پیشنهادی با رسم نمودار شرح داده شده است

3-فرآیند آزاد سازی پست های سازمانی واحدها از بلوکه استخدام به صورت جدول شرح داده شده است

4-فرآیندهای انجام کار مستندسازی شده است.

5-فلوچارت فر آیند گردش گردش کار به طور کامل رسم شده است

 

 

تعداد مشاهده: 1447 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

حجم فایل:91 کیلوبایت

دانلود فایل

برنامه حل معادلات ریاضی

نکته:با این برنامه تنها میتوان معادلات تایپی را حل کرد.توجه:لطفا از این برنامه برای تقلب در امتحانات استفاده نکنید.

تعداد مشاهده: 1814 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: application

حجم فایل:29,190 کیلوبایت

دانلود فایل

یک روش مبتنی بر لیست اولویت برای حل مسئله در مدار قرار گرفتن واحد حرارتی با الگوریتم جدید هیبریدی ژن

عنوان انگلیسی مقاله :

A priority list based approach for solving thermal unit commitment problem with novel hybrid genetic-imperialist competitive algorithm

عنوان فارسی مقاله :

یک روش مبتنی بر لیست اولویت برای حل مسئله در مدار قرار گرفتن واحد حرارتی با الگوریتم جدید هیبریدی ژنتیک-رقابت استعماری

سال انتشار :2016

ناشر:ELSEVIER

تعداد صفحات انگلیسی :9

تعداد صفحات فارسی به فرمت ورد قابل ویرایش:30

A b s t r a c t

This paper has proposed a novel Hybrid modified Genetic e Imperialist Competitive Algorithm (HGICA) for solving thermal Unit Commitment Problem (UCP). The UCP is a mixed integer problem with many equality and inequality constraints like the minimum down and minimum up time, spinning reserve, and ramp rate so need to a complex optimization process. In this paper the constraint handling of the problem is realized without any penalizing of solutions so a wide range of feasible solutions will be available for final optimum response. The proposed modified genetic is a novel method which has better performance than its original version and helps ICA to find more optimized responses and escape for local minimum areas easily. The main advantages of HGICA are good quality of the solution and high computational speed, which make it a suitable method for solving optimization problems. This method is carried out for three case studies including 10 and 20 units systems to efficiency of it be proved. Also the obtained results is compared to other optimization methods represented in literature for different scenarios.

چکیده

این مقاله یک الگوریتم جدید اصلاح شده هیبریدی ژنتیک-رقابت استعماری (HGICA) برای حل مسئله در مدار قرار گرفتن واحد حرارتی(UCP) ارائه داده است.UCP یک مسئله عدد صحیح آمیخته با تعداد زیادی قیود تساوی و عدم تساوی مانند مینیمم زمان خاموش بودن و مینیمم زمان روشن بودن ،رزرو چرخان و نرخ تغییرات شیبی است ، بنابراین به یک فرآیند شبیه‌سازی پیچیده نیاز دارد.در این مقاله قیودی که با مساله سروکار دارند بدون جریمه جواب‌ها تحقق پیدا می‌کنند،بنابراین رنج گسترده‌ای از جواب‌های ممکن برای پاسخ بهینه نهایی وجود خواهند داشت.ژنتیک اطلاح‌ شده‌ای که پیشنهاد شده ،یک روش جدید می‌باشد که دارای عملکرد بهتری نسبت به نسخه اصلی آن است و به ICA کمک می‌کند که پاسخ‌های بهینه‌تری را پیدا کند و به آسانی از نواحی مینیمم محلی رهایی پیدا کند.مهمترین مزایایی HGICA ، کیفیت خوب جواب و سرعت محاسباتی بالا است که آن را تبدیل به یک روش مناسب برای حل مسائل بهینه‌سازی می‌کند.برای اینکه کارایی این روش تایید شود ، آن را برای سه موضوع مطالعاتی که دارای 10 و 20 واحد هستند،بکار برده‌ایم.همچنین نتایج بدست آمده با سایر نتایج بهینه‌سازی ارائه شده در نوشتیجات برای سناریوها‌ی گوناگون مقایسه شده‌اند.

تعداد مشاهده: 1920 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: dox

تعداد صفحات: 30

حجم فایل:1,302 کیلوبایت

دانلود فایل

دانلود پاورپوینت غلبه بر استرس و اضطراب شب امتحان

این پاورپوینت در 26 اسلاید مقوله امتحان و اضطراب امتحان را توضیح داده و راهکار های مقابله با استرس امتحان را بیان کرده است.

برخی از عناوین اسلاید ها:

گامی به سوی موفقیت بیشتر

مقابله با اضطراب

روش های کاهش استرس قبل از امتحان

روشهای کاهش و درمان اضطراب امتحان

استفاده از روشهای صحیح مطالعه

آماده سازی می تواند کمک کند

تغییر دادن نگرش های خود

نکات پایه را فراموش نکنید

به محض دریافت برگه امتحان
پیش از پاسخ دادن به سؤالات امتحانی، لحظه‌ای صبرکنید و نکات زیر را رعایت کنید:

اگر اضطراب ادامه یابدگاهی اوقات اضطراب ممکن است ادامه یابد و مانع شود
کودک و اضطراب

چگونه می توانم به کودکم کمک کنم تا با این اضطراب کنار بیاید؟

چگونه با باید اضطراب  در شب روبرو شویم؟

تعداد مشاهده: 1162 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

تعداد صفحات: 26

حجم فایل:652 کیلوبایت

دانلود فایل

Corporate governance and strategic human resource management: Four archetypes and proposals for a ne

Corporate governance and strategic human resource management:

Four archetypes and proposals for a new approach to corporate

sustainability

n this paper we develop a new typology connecting strategic human resource management (SHRM) to

different models offirm-level corporate governance. By asking questions concerning ownership andcontrol issues in the corporate governance literature and drawing on institutional logics, we build atypological framework that identifies fourfirm-level archetypes of corporate governance systems. Twoarchetypes represent dominant logic types (shareholder value, communitarian stakeholder), while theother two represent hybrid organizations (enlightened shareholder value, employee-ownership). Usingthese archetypes, we theorize the implications of different governance structures for SHRM and thechallenges they pose. We conclude by discussing a novel solution to many of these challenges based onthe corporate sustainability literature, and, in so doing, provide new directions for SHRM research totackle key challenges facing organizations and the management of people.Crown Copyright

 

نظارت شرکتی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی: چهار الگوی اولیه و طرح های پیشنهادی برای یک رویکرد جدید جهت پایداری شرکت های بزرگ

گرائم مارتین، الاین فرنداله، جاپ پاوو، فیلیپ جی. استایلز[1]

چکیده :

در این مقاله ما نوع جدیدی از مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM) که به مدل های مختلف نظارت حقوقی در سطح شرکتی مربوط می شود را طراحی کرده ایم .با پرسیدن سوال هایی در مورد مسائل مربوط به سوابق مالکیت و کنترل امر نظارت شرکتی در گذشته و مطرح کردن آنها بر اساس منطق سازمانی، چارچوبی نوعی ساخته ایم که چهار الگوی اولیه در سطح شرکتی سیستم های نظارت حقوقی را شناسایی می کند . دو الگو از این چهار الگو انواع منطقی و شایع (ارزش سهام، ذینفعان جامعه) را نشان می دهند ، در حالی که دو الگوی دیگر سازمان های پیوندی (ارزش روشن سهام ، مالکیت کارمند) را نشان می دهند . با استفاده از این الگو ها، مفاهیم ساختارهای نظارتی مختلف برای مدیریت استراتژیک منابع انسانی و چالش هایی که در برخواهد داشت را تئوری سازی کرده ایم .

ما با تجزیه و تحلیل یک راه حل جدید برای بسیاری از این چالش ها بر اساس قابلیت پایداری شرکت های بزرگ نتیجه گیری کرده ایم و در انجام این کار، دستورالعمل های جدیدی برای تحقیقات مدیریت راهبردی منابع انسانی (SHRM) به منظور مقابله با چالش های اصلی پیش روی سازمان ها و مدیریت کارکنان ارائه کرده ایم.

 

مقدمه

یکی از کانون های تمرکز مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM) مربوط به رابطه ی بین سیاست ها و شیوه های مربوط به مدیریت کارکنان و استراتژی کسب و کار سازمان ها می گردد (هاسلید و بکر، 2011) اما تعدادی از مفسران ناتوانی این امر در تعامل با ابعاد گسترده ای که در آن شرکت ها، استراتژی، مسئولان حوزه ی سرمایه ی انسانی و منابع انسانی (HR) گنجانده شده اند را به طور برجسته مطرح کرده اند (شن، 2011؛ ​​رایت، کاف 2014). پیشینه ی تحقیقات SHRM به طور خاصی در به کار گرفتن نتایج تحقیق اخیر در رابطه با حالت های مختلف نحوه ی اداره ی شرکتها شکست خورده اند که این نشان دهنده ی تاثیرات شرایط بسیار مهم بر سرمایه گذاری شرکت ها در سرمایه ی انسانی و چگونگی مدیریت کارکنان در سازمان ها می باشد (انجیل و پندلتون، 2005).

این ناتوانی گیج کننده است زیرا نحوه ی مفهوم سازی و نوع رویکرد شرکتها نسبت به نظارت شرکتی دارای پیامدهای اساسی برای   SHRMاست. به عنوان مثال، دالتون و کانلا جونیور (2003: 371) نظارت شرکتی را به عنوان "تعیین پست منابع سازمانی و حل و فصل اختلافات میان هزاران هزار نفر از مسئولان و کارکنان در سازمان ها " تعریف کرده اند .به طور مشابه، کریستینا و جکسون (2008: 475) نظارت شرکتی را به عنوان "مکانیزم های اطمینان حاصل نمودن از اینکه مدیران به حقوق و منافع سهامداران شرکت احترام می گذارند و آن سهامداران برای اخلاقی و مسئولانه کارکردن برای تولید، حفاظت و توزیع ثروت سرمایه گذاری شده در شرکت پاسخگو هستند " تعریف کرده اند .با وجود چنین اظهارات روشنی که حاکی از دخالت SHRM در امر نظارت است ، ما درک کمی از راه های نظارت و گزینه های SHRM داریم و اجرای این گزینه ها با هم ارتباط دارند . در نتیجه، نیاز به درک اینکه چگونه هر دوی این مفهوم ها در تعامل هستند وجود دارد .

سه سوال مهم از بیان این مسئله منتج می شود . اولا، انتخاب روش نظارتی چه اثری بر نحوه ی مدیریت کارکنان در یک شرکت دارد؟ دوما، فعالیتهایی مشخص از منابع انسانی چگونه بر رویکرد نظارت یک شرکت تاثیر می گذارد؟ سوما، روش های سنتی و غیر سنتی نظارتی در شرکتها چه روش هایی هستند و این روش ها برای مدیریت کارکنان چه پیامدهایی دارد ؟

در این مقاله ما یک نوع روش برای توضیح ارتباطات بین انتخاب روش نظارت شرکتی و انتخاب   SHRM طراحی کرده ایم .با نظریه های منطق سازمانی به عنوان پایه و اساس مان ،چهار الگوی اولیه ی نظارت شرکتی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی را ارائه می کنیم: (الف) مدل ارزشی مبتنی بر بازار (ب) مدل لینک دانلود مقاله انگلیسی:
http://isihome.ir/freearticle/ISIHome.ir-21123.pdf

تعداد مشاهده: 2655 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: پی دی اف و وورد

تعداد صفحات: 35

حجم فایل:2,977 کیلوبایت

دانلود فایل

دانلود پاورپوینت مبانی طب سنتی ایران

این پاورپوینت در 37 اسلاید مقوله مبانی طب سنتی ایران را توضیح داده است.

برخی از عناوین اسلاید ها:

•امور طبیعیه اموری هستند که به وجود آمدن و تعادل انسان به آنها بستگی دارد و شامل هفت جزء است

ارکان

امزاج

اخلاط

اعضا

ارواح

قوا

افعال

•مزاج در لغت به معنی در هم آمیختن است و در طب سنتی مفهوم کیفیت یکسان و جدیدی است که در نتیجه ی در هم آمیختن ارکان با یکدیکر و فعل و انفعال آنها به وجود می آید•از دیدگاه طب سنتی هر جسم مرکبی از ترکیب چهار رکن تشکیل شده و آنچه این اجسام را از هم متفاوت می کند اختلاف مقدار این عناصر در آنهاست•مزاج در کل به 9 مزاج اصلی(ذاتی) تقسیم می شوند که ممکن است بر حسب شرایط محیطی و خاص مثل فصل ، سن ، جنسیت و مکان زندگی تحت تأثیر قرار بگیرند(مزاج اکتسابی)•اگر بدن انسان از مقادیر متناسب خاک، آب ، هوا و آتش عنصری ترکیب شده باشد مزاج معتدل به وجود می آید و اگر یک  یا دو رکن برتری داشته باشند، مزاج های دیگر به وجود می آید•مزاج یا مفرد است یا مرکب•منظور از مزاج مفرد این است که تنها یک کیفیت مشترک بین دو رکن غلبه پیدا کرده و در نتیجه نوع مزاج بر اساس خواص آن کیفیت مشخص می شود..........

در این پاورپوینت ضمن بیان این هفت جز هر جز را به صورت کامل و با جداول مربوطه مفصل بیان کرده است

این پاورپوینت به صورت کامل می باشد و قابل ارائه در دبیرستان و دانشگاه می باشد.

 

 

تعداد مشاهده: 1817 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

تعداد صفحات: 37

حجم فایل:1,303 کیلوبایت

دانلود فایل

مقاله انگلیسی با ترجمه Arbuscular mycorrhizal fungal responses to abiotic stresses: A review Ingrid

مقاله با ترجمه فارسی  Arbuscular mycorrhizal fungal responses to abiotic stresses: A review Ingrid Lenoir, Joël Fontaine, Anissa Lounès-Hadj Sahraoui

لینک دانلود رایگان مقاله انگلیسی:
http://s9.picofile.com/file/8277698600/NhIC0tIEFyYnVzY3VsYXIgbXljb3JyaGk_filename_5_UTF_8_b_emFsIGZ1bmdhbCByZXNwb25zZXMgdG8gYWI_UTF_8_b_aW90aWMgc3RyZXNzZXMtIEEgICgxKS5wZGY_.pdf.html


Arbuscular mycorrhizal fungal responses to abiotic stresses: A review
Ingrid Lenoir, Joël Fontaine, Anissa Lounès-Hadj Sahraoui
 The majority of plants live in close collaboration with a diversity of soil organisms among which arbuscular
mycorrhizal fungi play (AMF) an essential role. Mycorrhizal symbioses contribute to plant growth
and plant protection against various environmental stresses. Whereas the resistance mechanisms
induced in mycorrhizal plants after exposure to abiotic stresses, such as drought, salinity and pollution,
are well documented, the knowledge about the stress tolerance mechanisms implemented by the AMF
themselves is limited. This review provides an overview of the impacts of various abiotic stresses (pollution,
salinity, drought, extreme temperatures, CO2, calcareous, acidity) on biodiversity, abundance and
development of AMF and examines the morphological, biochemical and molecular mechanisms implemented
by AMF to survive in the presence of these stresses.

تعداد مشاهده: 2001 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

حجم فایل:733 کیلوبایت

دانلود فایل